山南分公司 席創賢 報道 為深化校企合作、推動技術人才梯隊建設，4月14日下午，華鈺礦業山南分公司組織召開云南昆明冶金高等專科學校實習生座談會。分公司領導、處室負責人和選廠領導與7名礦物加工專業實習生面對面交流，了解實習動態、傾聽成長心聲，共話職業發展。
聚焦人才需求 校企協同育新苗
近年來，華鈺礦業山南分公司圍繞選礦技術升級與可持續發展目標，持續優化人才結構。針對現有技術人員年齡偏大、學歷層次不足等問題，公司人力資源部于2024年與昆明冶金高等專科學校建立人才合作機制，定向招錄2025屆礦物加工專業學生。通過校方推薦、面試選拔等環節，王崧、張建云、葉猛、海映江、阮桂元、楊春蝶、劉富艷7名專業對口、綜合素質突出的學生脫穎而出，于2025年3月5日正式進入選廠車間實習。
座談會上，分公司領導對實習生的工作表現給予充分肯定。選廠廠長時獻國表示：“7位同學在短時間內快速適應高原環境，將理論知識與浮選工藝實踐相結合，展現了扎實的專業功底和吃苦耐勞的品格，為車間注入了青春活力。”
傳經驗 解難題 搭建成長快車道
實習期間，公司依據《實習生管理制度》，為學員簽訂三方協議、繳納安責險，提供具有競爭力的保障體系，并發放實習工資，享有高原補助、績效考核、過節費等福利。選廠技術骨干以“師帶徒”模式開展實操指導，幫助實習生掌握浮選藥劑配比、設備操作等核心技能。
座談會上，實習生們結合崗位實踐踴躍發言。“通過參與浮選流程優化實驗，我深刻體會到理論數據與生產實際的差異，師傅們的經驗傳授讓我少走了很多彎路。”實習生王崧感慨道。選廠領導則從安全意識、學習態度、職業規劃等維度提出建議，鼓勵學員“多看、多問、多思考”，夯實技術根基。
雙向賦能 共繪發展藍圖
山南分公司總經理李玉業在總結中強調，華鈺礦業始終將人才視為企業發展的核心動力。他對實習生提出三點期望：一是珍惜實踐機會，在高原艱苦環境中錘煉意志、精進技能；二是主動融入企業文化，傳承華鈺人“堅韌、創新、擔當”的精神品格；三是樹立長遠目標，將個人成長與公司“綠色礦山、科技礦山”建設戰略緊密結合。
本次校企合作是山南分公司優化技術團隊的重要舉措。7名實習生專業匹配度高、培養潛力突出，未來或將成為選礦技術骨干力量。實習期滿后，公司將通過雙向選擇擇優錄用，并為優秀畢業生提供職業發展通道，持續注入新鮮血液，助力企業高質量發展。